KF DEV

Category: B2B

  • Na czym polega audyt językowy i dlaczego warto go przeprowadzać

    Na czym polega audyt językowy i dlaczego warto go przeprowadzać

    Data ostatniej aktualizacji: 25.11.2024

    Audyt językowy to proces oceny i analizy umiejętności językowych pracowników w firmie. Jego celem jest dokładne zbadanie kompetencji w zakresie mówienia, pisania, rozumienia ze słuchu oraz czytania. Dzięki audytowi przedsiębiorstwa mogą uzyskać szczegółowy raport dotyczący poziomu znajomości języków obcych wśród swoich pracowników, co pozwala na lepsze zarządzanie ich umiejętnościami oraz planowanie szkoleń. Audyt może być również elementem procesu rekrutacyjnego – wsparciem dla HR w całym procesie. 

    Spis treści:

    1. Zakres działań audytu językowego
    2. Najważniejsze elementy raportu z audytu językowego
    3. Korzyści z audytu językowego
    4. Jak efektywnie skorzystać z audytu

    Ten artykuł przeczytasz w 4 minuty.

    Zakres działań audytu językowego

    Audyt językowy obejmuje kilka kluczowych działań:

    • Pracownicy przechodzą testy, które mierzą ich umiejętności w różnych obszarach językowych, co pozwala na określenie ich aktualnego poziomu znajomości języka.
    • Na podstawie wyników audytu można zidentyfikować obszary, które wymagają poprawy, co ułatwia dostosowanie programów szkoleniowych do rzeczywistych potrzeb pracowników.
    • Audyt może być przeprowadzany regularnie, co pozwala na śledzenie postępów pracowników po zakończeniu szkoleń i dostosowanie dalszych działań edukacyjnych.
    • Audyt może być użyty do oceny kompetencji językowych kandydatów podczas rekrutacji, co pozwala na szybsze i bardziej efektywne dobieranie pracowników do zespołów wymagających znajomości języków obcych.

    Najważniejsze elementy raportu z audytu językowego

    Audyty mogą być bardziej lub mniej rozbudowane zależnie od potrzeb firmy. To od celów zależy zakres prowadzonych działań przedstawianych ostatecznie w postaci skonsolidowanego raportu. 

    • Wyniki testów: powinny być przedstawione w formie procentowej oraz w odniesieniu do standardów Rady Europy (CEFR), co umożliwia łatwe porównanie poziomów znajomości języków obcych.
    • Opis umiejętności językowych: szczegółowy opis umiejętności każdej osoby audytowanej, obejmujący mówienie, pisanie, rozumienie ze słuchu oraz czytanie. Ważne jest, aby raport wskazywał na mocne i słabe strony pracowników.
    • Analiza obszarów do poprawy: identyfikacja konkretnych obszarów, w których pracownicy wymagają dodatkowego wsparcia lub szkoleń. Może to obejmować umiejętności komunikacyjne w kontekście biznesowym, takie jak prowadzenie negocjacji czy pisanie e-maili.
    • Rekomendacje dotyczące dalszego rozwoju: praktyczne zalecenia dotyczące szkoleń i kursów językowych, które mogą pomóc pracownikom w poprawie ich umiejętności. Rekomendacje powinny być dostosowane do indywidualnych potrzeb każdego pracownika.
    • Podsumowanie i wnioski: ogólne podsumowanie wyników audytu oraz wnioski dotyczące efektywności dotychczasowych działań edukacyjnych i strategii zarządzania kompetencjami językowymi w firmie.
    • Plan działania: propozycja planu działania na przyszłość, który może obejmować harmonogram szkoleń, cele do osiągnięcia oraz metody monitorowania postępów.

    Korzyści z audytu dla Twojej firmy

    Przeprowadzenie audytu językowego przynosi wiele korzyści dla firmy. 

    Audyt pozwala na identyfikację mocnych i słabych stron pracowników, co umożliwia efektywne wykorzystanie ich umiejętności oraz planowanie ścieżek kariery.

    Dzięki dokładnej analizie umiejętności pracowników można uniknąć marnowania czasu na naukę rzeczy już opanowanych i skupić się na obszarach wymagających poprawy.

    Regularne audyty mogą prowadzić do poprawy umiejętności komunikacyjnych w zespole, co przekłada się na lepszą efektywność pracy i wyższą jakość obsługi klienta.

    Zewnętrzne firmy specjalizujące się w audytach mogą przeprowadzić ocenę kompetencji językowych, odciążając dział HR od dodatkowych obowiązków związanych z rekrutacją i szkoleniem.

    Jak efektywnie skorzystać z audytu językowego?

    Aby maksymalnie wykorzystać korzyści płynące z audytu językowego warto regularnie powtarzać audyty. Ustalenie harmonogramu audytów (np. raz w roku) pomoże w monitorowaniu postępów i dostosowywaniu programów szkoleniowych do zmieniających się potrzeb.

    Nie zapominajcie również o dostosowaniu programów szkoleniowych. Na podstawie wyników audytu warto je modyfikować tak, aby były one zgodne z rzeczywistymi potrzebami pracowników i firmy.

    Audyty mogą również przyczynić się do rozwoju osobistego pracowników poprzez zwiększenie ich pewności siebie i umiejętności miękkich, co jest korzystne zarówno dla nich, jak i dla firmy.

    Nie bez znaczenia jest również fakt, że na trudnym dziś i wymagającym rynku pracy, efektywne zarządzanie talentami i kompetencjami językowymi pracowników wpływa nie tylko na jakoś samej pracy zespołów i wynik firmy, ale również na wizerunek firmy, jej postrzeganie na zewnątrz. W efekcie – to przyciąga ambitnych i zdolnych nowych pracowników. Działa zasada win-win. Prawda?

    Podsumowując, audyt językowy to nie tylko narzędzie do oceny umiejętności językowych, ale także kluczowy element strategii rozwoju kadry w firmach działających na międzynarodowym rynku lub chcących wejść na takie rynki.

    Jeśli macie pytania – zapraszamy do kontaktu. 

    Formularz zamówienia oferty

  • Inwestycja w szkolenia językowe – klucz do rozwoju firmy

    Inwestycja w szkolenia językowe – klucz do rozwoju firmy

    Data ostatniej aktualizacji: 14.11.2024

    W miarę rozwoju firmy, często zauważamy, że wielu pracowników boryka się z trudnościami w komunikacji w językach obcych. Rozwiązaniem jest wprowadzenie programów szkoleń językowych, które nie tylko poprawią kompetencje pracowników, ale również przyczynią się do zwiększenia rentowności firmy. 

    Jak inwestycja w szkolenia językowe może przynieść wymierne korzyści? Czy można powiedzieć, że takie działania są rentowne?

    Spis treści:

    1. Kompetencje językowe, a stanowiska w strukturze firmy
    2. Uzasadnienie dla Zarządu
    3. Podsumowanie

    Ten artykuł przeczytasz w 4 minuty.

    Kompetencje językowe, a stanowiska w strukturze firmy

    Pracownik działu sprzedaży

    Korzystając z kursów językowych ma możliwość zwiększenia swoich umiejętności komunikacyjnych oraz negocjacyjnych. Te umiejętności przekładają się na lepszą obsługę klienta i większą efektywność negocjacyjną. W praktyce prowadzi to do wzrostu sprzedaży i lepszej komunikacji z klientami. Ważne jest również to, jak ustawione są cele szkoleń = skupienie na okresloonych celach i ich monitorowanie na bieżąco.

    Menadżer projektu

    Dzięki poprawie i rozwoju określonych umiejętności komunikacyjnych w języku obcym jest w stanie skuteczniej zarządzać projektem i zespołem, minimalizując ryzyko błędów w komunikacji. Tym samym można zyskać oszczędności wynikające z kosztów tłumaczeń, a projekty mogą być realizowane sprawniej i szybciej.

    Pracownicy w dziale obsługi klienta

    Zajęcia językowe skierowane na poprawę kompetencji wśród pracowników obsługi klienta zwiększają poczucie pewności siebie w kontaktach z klientami, przekładają się na lepsze zrozumienie potrzeb klienta i tym samym – wyższy poziom satysfakcji z obsługi klientów. W praktyce, dla firmy może to prowadzić do zwiększenia retencji klientów, dzięki ich lepszej obsłudze. 

    Dział marketingu

    Wsparcie językowe w dziale marketingu podnosi kompetencje pracowników w zakresie tworzenia jakościowo wartościowych treści reklamowych w języku obcym jak również budowanie nowych umiejętności i zdobywanie wiedzy, która jest najbardziej rozbudowana w języku angielskim. Przekłada się to na efektywniejsze kampanie marketingowe w r ożnych językach. Lepsza skuteczność kampnii to wzrost przychodów firmy.

    Dział HR

    Również wśród pracowników działów HR kursy językowe mogą znacząco wpłynąć na poprawę umiejętności rekrutacji i komunikacji w środowiskach międzynarodowych. Lepsza komunikacja z kandydatami z różnych krajów pozwala obniżyć koszty rekrutacji dzięki bardziej efektywnym procesom.    

    Sprawdź: Nauka języków w Twojej firmie – Lang LTC

    Uzasadnienie dla Zarządu

    Jeśli zastanawiacie się nad organizacją kursów językowych dla pracowników, a nie wynika on bezpośrednio z realizacji celów strategicznych firmy i wskazań odgórnych – decyzję i tak najczęściej musicie przepuścić przez zarząd, a temu warto przedstawić konkretne argumenty dotyczące korzyści płynących z organizacji takich zajęć. Warto uwzględnić w argumentacji:

    1. Zwiększenie przychodów. Badania pokazują, że firmy inwestujące w szkolenia językowe mogą zwiększyć swoje przychody średnio o 10-20% dzięki lepszej komunikacji i obsłudze klientów. Pracownicy znający języki obce są bardziej skuteczni w sprzedaży i relacjach z klientami.
    2. Oszczędności. Szkolenia językowe mogą prowadzić do oszczędności w kosztach tłumaczeń i interpretacji, eliminując potrzebę korzystania z zewnętrznych usług. Pracownicy samodzielnie radzą sobie z komunikacją, co wpływa na obniżenie kosztów operacyjnych.
    3. Zwiększenie satysfakcji klientów. Lepsze umiejętności językowe pracowników przekładają się na wyższy poziom satysfakcji klientów, co sprzyja ich lojalności i retencji. Klienci czują się bardziej doceniani i rozumiani, co wpływa na ich decyzje zakupowe.
    4. Efektywność operacyjna. Pracownicy z umiejętnościami językowymi są bardziej efektywni w pracy, co przekłada się na wyższą produktywność i lepsze wyniki finansowe firmy. Szybsza realizacja projektów oraz mniejsze ryzyko nieporozumień to kluczowe czynniki wpływające na sukces organizacji.

    Inwestycja w szkolenia językowe to strategiczny krok, który może przynieść firmie wymierne korzyści finansowe oraz zwiększyć jej konkurencyjność na rynku. Poprawa kompetencji pracowników nie tylko wpłynie na ich rozwój osobisty, ale również przyczyni się do wzrostu rentowności firmy. Zachęcamy zarząd do rozważenia tej inicjatywy jako kluczowego elementu strategii rozwoju naszej organizacji.

    Sprawdź także: Jak dobrze wybrać szkołę językową dla swoich pracowników?

    Podsumowanie

    Inwestycja w szkolenia językowe to krok, który może znacząco wpłynąć na rozwój firmy. Lepsze kompetencje językowe pracowników przekładają się na skuteczniejszą sprzedaż, bardziej efektywne zarządzanie projektami, wyższą jakość obsługi klienta oraz lepsze wyniki kampanii marketingowych. Dzięki temu firma nie tylko zwiększa swoje przychody, ale także obniża koszty operacyjne, np. przez zmniejszenie potrzeby korzystania z usług tłumaczeń.

    Dobrze zaplanowane i realizowane kursy językowe pozwalają także na budowanie silniejszej relacji z klientami, co sprzyja ich lojalności i retencji. To rozwiązanie, które wspiera rozwój osobisty pracowników, jednocześnie przyczyniając się do poprawy efektywności całej organizacji. Warto rozważyć wprowadzenie takich szkoleń jako elementu strategii rozwoju, który nie tylko przynosi korzyści finansowe, ale również zwiększa przewagę konkurencyjną firmy na rynku.

  • Jak dobrze wybrać szkołę językową dla swoich pracowników?

    Jak dobrze wybrać szkołę językową dla swoich pracowników?

    Data ostatniej aktualizacji: 28.11.2024

    Wybór odpowiedniej szkoły językowej to kluczowy krok w inwestycji w rozwój kompetencji językowych pracowników. Aby podjąć najlepszą decyzję, warto zastosować kilka sprawdzonych praktyk. Poniżej przedstawiamy szczegółowe omówienie każdego z ośmiu punktów, które ułatwi Ci podjęcie właściwej decyzji. 

    Spis treści:

    1. Określ potrzeby językowe
    2. Sprawdzenie kwalifikacji lektorów
    3. Metody nauczania
    4. Opinie i referencje
    5. Elastyczność oferty
    6. Lokalizacja
    7. Koszt i jakość
    8. Dobra komunikacja i współpraca

    Ten artykuł przeczytasz w 5 minut.

    Określ potrzeby językowe

    Pierwszym krokiem w wyborze szkoły językowej jest dokładna analiza potrzeb językowych. Jak to najlepiej zrobić? Przede wszystkim wielokierunkowo. Określ jakie umiejętności językowe są potrzebne w firmie. I chodzi zarówno o poziom języka, jak i jego rodzaj.  

    Warto przeprowadzić ankiety i wywiady wśród pracowników. Zbieranie informacji na temat aktualnych umiejętności językowych oraz oczekiwań pracowników może pomóc w lepszym zrozumieniu ich potrzeb. 

    Określenie celów nauki jest równie ważne. 

    • Sprawdź, czy celem jest poprawa umiejętności konwersacyjnych, czy może bardziej formalnych, takich jak pisanie raportów?
    • Uwzględnij również specyfikę branży. Niektóre branże wymagają znajomości terminologii specjalistycznej – warto to brać pod uwagę przy wyborze zarówno szkoły jak i kursu.

    Zestawienie tych elementów daje dobrą bazę do dalszego procesu.

    Sprawdzenie kwalifikacji lektorów

    Kwalifikacje nauczycieli mają kluczowe znaczenie dla skuteczności nauki. 

    Upewnij się, że lektorzy mają kierunkowe wykształcenie lub uznawane certyfikaty, takie jak CELTA, TESOL czy DELTA lub TKT. 

    Zweryfikuj, czy nauczyciele mają doświadczenie w danej branży – wówczas mogą lepiej dostosować program do specyficznych potrzeb uczestników.

    Dobrzy nauczyciele nie tylko uczą, ale również inspirują do nauki. Skorzystaj z opcji lekcji próbnych i sprawdź: 

    • Czy lektorzy stosują różnorodne metody nauczania, które angażują uczestników.
    • Jak nauczyciele radzą sobie z różnorodnością poziomów umiejętności w grupie.

    Metody nauczania

    Dobre szkoły gwarantują wsparcie metodyczne, a kursy przygotowywane są w oparciu o określone techniki i narzędzia. Różnorodność metod nauczania jest kluczowa dla efektywności procesu edukacyjnego, ale też ważne, by zestaw stosowanych metod był dobrany do klienta, jego potrzeb i celów. Podejść jest wiele, np.:

    • Interaktywne zajęcia – zajęcia oparte na współpracy, takie jak gry językowe czy symulacje sytuacji biznesowych, mogą zwiększyć zaangażowanie uczestników.
    • Nauka przez praktykę – warto zwrócić uwagę na programy, które kładą nacisk na praktyczne zastosowanie języka w kontekście zawodowym.

    Dostosowanie programu do potrzeb firmy i pracowników jest kluczowe. Upewnij się, że szkoła potrafi dostosować materiały i tematy zajęć do specyfiki działalności firmy, a zbierane od uczestników kursu opinie pozwalają na bieżąco modyfikować program nauczania.

    Opinie i referencje

    Szkół językowych jest na rynku wiele. Przed wyborem tej właściwej warto sprawdzić, jak jest ona oceniana przez innych. Opinie firm mogą być cennym źródłem informacji.

    Poproś szkołę o referencje od innych firm korzystających z jej usług. To pomoże ocenić jakość oferowanych kursów. 

    Wspomniane wcześniej lekcje próbne to doskonała okazja do oceny jakości nauczania – dostajesz możliwość obserwacji zajęć, umożliwiasz pracownikom uczestnictwo w lekcjach próbnych, a przez to możesz wstępnie ocenić metody i styl nauczania. Pamiętaj jednak, że to jeden nauczyciel i jedna lekcja. Na różnych poziomach, w różnych grupach może być nieco inaczej. Najważniejsza jest jednak metodyka nauczania i sposób prowadzenia zajęć.

    Elastyczność oferty

    Elastyczność oferty szkoleniowej jest kluczowa w dynamicznym środowisku pracy. Zmieniają się ludzie, grupy czy otoczenie biznesowe. Upewnij się, że szkoła potrafi dostosować godziny zajęć do grafiku pracy zespołu – że zasady są ściśle określone i zapisane. Daje to zarówno elastyczność, jak i kontrolę nad procesem, a jednocześnie uniemożliwia odwoływanie zajęć “ot tak sobie”. 

    Szkoły oferujące zarówno zajęcia stacjonarne, jak i online mogą lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników. Przyzwyczailiśmy się do zajęć online, ale… może czasem potrzebne będą warsztaty np. w siedzibie firmy? 

    W miarę rozwoju firmy mogą pojawić się również nowe potrzeby, ale i bez nich informacja zwrotna jest kluczowa w kontakcie ze szkołą. Ustal regularne przeglądy programu kursu, aby dostosować go do zmieniających się potrzeb organizacji. Pamiętaj, żeby ustalić możliwie częste raporty stanu czy postępu – wówczas zyskasz poczucie, że nie tylko jesteś na bieżąco, ale dokładnie wiesz, na jakim etapie są pracownicy uczestniczący w zajęciach.

    Regularnie zbieraj opinie od pracowników – pozwala to na bieżąco modyfikować ofertę.

    Lokalizacja

    Czy lokalizacja szkoły ma znaczenie dla wygody uczestników? Niekoniecznie. Ważne jest jednak, by szkoła była w stanie zapewnić Ci zajęcia jakie chcesz – online, stacjonarne lub hybrydowe.

    To, jaką formę nauczania wybierzesz, zależy od preferencji firmy i pracowników, Online jest wygodny dla wszystkich i umożliwia również realizację innych działań, jak na przykład integracja pracowników z różnych rejonów – ucząc się wspólnie poznają się i tworzą bardziej zgrany zespół. 

    Zajęcia online są również wygodne i oszczędzają czas.

    Coraz częściej firmy decydują się również na platformy e-learningowe. Upewnij się, że szkoła, którą rozważasz korzysta z nowoczesnych platform e-learningowych umożliwiających interakcję między uczestnikami a nauczycielami, ale że nie jest to jedyne źródło nauczania. Zajęcia “w wolnym czasie” czy “na żądanie” z dowolnym lektorem są pozornie wygodne i elastyczne, ale najczęściej nieefektywne w kontekście firmowym – trudno jest przy rozproszonym zespole nauczania realizować jakiekolwiek językowe cele firmowe. Trudno również o dyscyplinę, regularność nauczania, bo taki system po prostu sprzyja prokrastynacji.

    Koszt i jakość

    Koszt szkoleń nie powinien być jedynym czynnikiem decydującym o wyborze. 

    Zrób dokładne porównanie ofert różnych szkół pod kątem jakości i ceny. Czasami warto zainwestować więcej w lepszą jakość. Zwróć uwagę co obejmuje cena i na ile precyzyjne są określenia zawarte w ofercie np.: czasem lekcja trwa 20 minut, czasem 45, a czasem 90 – brzmi jednakowo “lekcja”, a daje zupełnie inną wartość.

    Upewnij się, że znasz wszystkie potencjalne dodatkowe koszty związane z kursami (np. materiały dydaktyczne, webinary czy warsztaty).

    Niektóre szkoły oferują dodatkowe usługi, które mogą być wartościowe.

    Sprawdź, czy szkoła oferuje np. dodatkowe wsparcie po zakończeniu kursu (np. możliwość konsultacji) czy dłuższy dostęp do materiałów dydaktycznych.

    Sprawdź: Kursy językowe zorientowane na cel – Lang LTC

    Dobra komunikacja i współpraca

    Dobra komunikacja z przedstawicielem szkoły jest ważna dla sukcesu programu. Wybierz szkołę, która jest gotowa do współpracy i elastyczna w podejściu do Twoich potrzeb. Ustal regularne spotkania z przedstawicielami szkoły w celu omawiania postępów i ewentualnych problemów.

    Nie zapomnij o regularnych raportach dla HR – upewnij się, że szkoła dostarczy Ci informacje dotyczące postępów uczniów oraz efektywności programu. Na zakończenie kursu warto przeprowadzić ocenę końcową, która pokaże Ci  osiągnięcia uczestników oraz skuteczność całego programu.

    Wybór odpowiedniej szkoły językowej to proces wymagający staranności i przemyślenia wielu aspektów. Określenie potrzeb językowych, sprawdzenie kwalifikacji lektorów oraz metod nauczania to kluczowe kroki w tym procesie. Opinie innych klientów oraz elastyczność oferty mogą znacznie ułatwić podjęcie decyzji. Dzięki tym praktykom można zapewnić skuteczne szkolenia językowe, które przyniosą korzyści zarówno pracownikom, jak i całej organizacji. Powodzenia!

    Pamiętaj, by szukając odpowiedniej szkoły wziąć pod uwagę nas – Lang LTC.

    Języków w firmach uczymy od blisko 35 lat – zaufało nam ponad 1000 firm w Polsce i za granicą.

    Formularz zamówienia oferty

  • Korzyści dla firmy z organizacji kursów językowych

    Korzyści dla firmy z organizacji kursów językowych

    Data ostatniej aktualizacji: 23.10.2024

    Nikt nie neguje tego, że w dzisiejszym świecie umiejętność posługiwania się językami obcymi staje się kluczowym atutem dla firm, które chcą się rozwijać na międzynarodowych rynkach. Organizacja kursów językowych w firmie to inwestycja, która przynosi wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla całej organizacji.

    Spis treści:

    1. Wzrost efektywności komunikacji
    2. Zwiększenie konkurencyjności firmy
    3. Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników
    4. Przyciąganie talentów
    5. Realizacja celów firmy
    6. Argumentacja dla zarządu

    Ten artykuł przeczytasz w 4 minuty.

    Wzrost efektywności komunikacji

    Jednym z najważniejszych powodów, dla których warto zainwestować w kursy językowe, jest poprawa komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. Pracownicy, którzy potrafią swobodnie posługiwać się językiem angielskim (lub innym językiem obcym), mogą lepiej współpracować z kolegami z innych działów oraz z klientami zagranicznymi. Zrozumienie potrzeb klientów i współpracowników pozwala na szybsze i bardziej efektywne podejmowanie decyzji. Wpływa to również na wizerunek i odbiór firmy przez kontrahentów – klienci czują się bardziej doceniani, gdy mogą komunikować się w swoim języku. 

    Zwiększenie konkurencyjności firmy

    Współczesny rynek pracy jest niezwykle konkurencyjny. Firmy, które inwestują w rozwój swoich pracowników, zyskują przewagę nad innymi. Kursy językowe nie tylko podnoszą kwalifikacje pracowników, przez co stają się oni bardziej wartościowi na rynku pracy. Inwestycja w pracownika sprzyja budowaniu lojalności wobec firmy. Zespół mówiący w różnych językach może łatwiej nawiązywać kontakty i prowadzić negocjacje w innych krajach. To daje firmie przewagę, którą trudno zignorować.

    Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników

    Inwestowanie w rozwój osobisty pracowników wpływa pozytywnie na ich morale i zaangażowanie. Jak już wcześniej było wspomniane – inwestycja w pracownika zwiększa jego lojalność. Ale też podnosi poziom satysfakcji z pracy.

    Nie do pominięcia jest fakt, że uczestnictwo w kursach grupowych sprzyja integracji zespołu i budowaniu relacji między pracownikami. Ma to znaczenie, zwłaszcza wtedy, gdy firma ma rozproszone siedziby lub pracowników terenowych. Mogą się oni poznać na kursie, lepiej zrozumieć. Co ciekawe – kursy grupowe angażują bardziej niż indywidualne – uruchamia się prosty mechanizm konkurencji i współzawodnictwa między członkami grupy. 

    Co istotne – uświadomienie sobie wspólnego celu i wspólna praca na kursie zbliża i motywuje ludzi.  

    Przyciąganie talentów

    Współczesne talenty często poszukują miejsc pracy, które oferują możliwości rozwoju osobistego. Organizacja kursów językowych nie tylko zwiększa atrakcyjność firmy jako pracodawcy, ale również pomaga w zatrzymaniu najlepszych pracowników. Kandydaci do pracy coraz częściej zwracają uwagę na oferty, które zawierają dodatkowe benefity związane z rozwojem umiejętności. Natomiast firmy, które inwestują w rozwój swoich pracowników, mają mniejsze problemy z rotacją kadry. I jedno, i drugie przekłada się na wymierne zyski dla firmy.

    Realizacja celów firmy

    Aby korzyści z kursów były rzeczywiście osiągane, ważne jest, aby zajęcia te miały jasno określone cele. Jakie? Oczywiście kształtowane przez politykę i strategię firmy. Najważniejsze i najczęściej spotykane cele to:

    CelDlaczego to ważne?
    Podniesienie poziomu umiejętności językowych pracowników, co pozwoli im na swobodniejszą komunikację zarówno wewnętrzną, jak i zewnętrzną.Biegłość językowa przekłada się na lepsze relacje z klientami. Pracownicy, którzy potrafią komunikować się w obcym języku, są bardziej pewni siebie i skuteczniejsi w negocjacjach oraz w obsłudze klienta.
    Umożliwienie lepszej wymiany informacji między pracownikami i klientami zagranicznymi.Kursy językowe pomagają w eliminacji barier językowych, co prowadzi do szybszego rozwiązywania problemów i lepszej współpracy.
    Zwiększenie satysfakcji z pracy poprzez inwestycję w rozwój osobisty pracowników.Pracownicy, którzy mają możliwość rozwijania swoich umiejętności, czują się bardziej doceniani i zmotywowani do pracy. To z kolei wpływa na ich lojalność wobec firmy oraz zmniejsza rotację kadry.
    Przygotowanie zespołu do współpracy z zagranicznymi klientami i kontrahentami.Globalizacja ułatwia ekspansję na rynki zagraniczne. Umiejętność posługiwania się językiem obcym jest kluczowa dla skutecznego nawiązywania relacji biznesowych i realizacji międzynarodowych projektów.
    Udoskonalenie umiejętności miękkich związanych z komunikacją międzykulturową.Szkolenia językowe nie tylko uczą gramatyki czy słownictwa, ale także rozwijają umiejętności interpersonalne, takie jak empatia czy aktywne słuchanie. To jest szczególnie istotne w kontekście pracy w międzynarodowych zespołach.
    Wprowadzenie innowacji poprzez lepsze zrozumienie potrzeb klientów zagranicznych.Pracownicy, którzy potrafią komunikować się w obcych językach, mogą lepiej identyfikować potrzeby klientów i dostosowywać ofertę firmy do ich oczekiwań. To prowadzi do poprawy jakości produktów i usług.
    Dostosowanie kursów językowych do specyficznych potrzeb firmy.Kursy językowe mogą być projektowane tak, aby odpowiadały na konkretne potrzeby organizacji, co zwiększa ich efektywność i przydatność.

    Sprawdź: Kursy językowe dla firm Lang LTC

    Argumentacja dla zarządu

    Jeśli w dziale HR powstał pomysł organizacji kursów językowych dla pracowników, a nie wynika on bezpośrednio z realizacji celów strategicznych firmy i wskazań odgórnych – decyzja i tak najczęściej przechodzi przez zarząd, a temu warto przedstawić konkretne argumenty dotyczące korzyści płynących z organizacji takich zajęć.

    • Zwrot z inwestycji (ROI). Wykorzystanie tego wskaźnika naprawdę przemawia – inwestycja w kursy językowe może przynieść wymierne korzyści finansowe poprzez zwiększenie efektywności i wydajności pracy.
    • Zgodność z celami strategicznymi. Wzrost umiejętności językowych może wspierać cele rozwojowe firmy, takie jak ekspansja na rynki zagraniczne czy poprawa jakości obsługi klienta. Jest również świetnym początkiem do pomyślenia o takiej strategii.
    • Budowanie kultury organizacyjnej firmy. Tworzenie pozytywnej kultury organizacyjnej, integracja zespołów rozproszonych, wspólne cele i aktywność, współzawodnictwo to kluczowe elementy dla długoterminowego sukcesu firmy.

    Reasumując: organizacja kursów językowych to nie tylko sposób na podniesienie kompetencji pracowników, ale także strategiczny krok w kierunku rozwoju całej firmy. Warto aktywnie promować tę inicjatywę, podkreślając jej korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla zarządu.

    Formularz zamówienie oferty

  • Jak pisać maile biznesowe po angielsku – praktyczny poradnik

    Jak pisać maile biznesowe po angielsku – praktyczny poradnik

    Data ostatniej aktualizacji: 21.10.2024

    Pisanie maili biznesowych w języku angielskim może być wyzwaniem, szczególnie dla osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z tym językiem. W tym poradniku przedstawimy kluczowe zasady, przykłady oraz wskazówki, które pomogą Ci w skutecznej komunikacji w środowisku biznesowym. 

    Spis treści:

    1. Mail biznesowy czy formalny? Jaka to różnica?
    2. Struktura maila biznesowego
    3. Jak zacząć pisać emaile biznesowe?
    4. Co jest akceptowalne, a co niekoniecznie?
    5. Przykłady zwrotów
    6. Przykład maila biznesowego
    7. Wsparcie w nauce języka angielskiego

    Ten artykuł przeczytasz w 4 minuty.

    Mail biznesowy czy formalny? Jaka to różnica?

    Zacznijmy od subtelnej różnicy między mailem formalnym a mailem biznesowym – to istotne dla skutecznej komunikacji.

    Mail formalny, to ogólna kategoria wiadomości, która jest napisana w profesjonalnym tonie i stylu, zazwyczaj w kontekście urzędowym lub akademickim. Obejmuje różne sytuacje, takie jak pisma do instytucji, zapytania o informacje czy oficjalne prośby.

    Natomiast mail biznesowy to specyficzny rodzaj maila formalnego, który dotyczy komunikacji w kontekście zawodowym. Skierowany jest do współpracowników, klientów lub partnerów biznesowych i często dotyczy kwestii związanych z działalnością firmy.

    Czym różnią się te wiadomości?

    Poza oczywistym celem, nadawcą czy odbiorcą, warto zwrócić uwagę na ton, styl i formę maila.

    W mailach formalnych używamy bardziej sztywnego i oficjalnego języka. Unikamy potocznych zwrotów oraz skrótów. Taka wiadomość wymaga precyzyjności i klarowności w przekazie. Powinna mieć wyraźnie określoną strukturę z nagłówkiem, powitaniem, treścią, zakończeniem oraz wszystkimi istotnymi danymi kontaktowymi. 

    Choć maile biznesowe również zachowują element formalności, mogą być nieco bardziej elastyczne w tonie i formie. Często stosuje się w nich zwroty grzecznościowe, które mogą być mniej sztywne niż w mailach formalnych. Mogą być również bardziej zwięzłe, bo często odnoszą się do sytuacji znanych przez obie strony. Nie znaczy to jednak, że nie należy zachowywać właściwej dla komunikacji struktury.

    Struktura maila biznesowego

    Profesjonalny e-mail powinien mieć określoną strukturę, która ułatwia odbiorcy zrozumienie treści.

    1. Temat – krótkie i zwięzłe podsumowanie treści wiadomości.
    2. Powitanie – użyj formalnych zwrotów, takich jak: Dear Mr./Ms. [Nazwisko], Dear [Imię], To whom it may concern.
    3. Wstęp – przedstaw się i określ cel wiadomości: My name is [Twoje imię i nazwisko], I am writing to inquire about [temat].
    4. Rozwinięcie – szczegółowe informacje, dotyczące tematu wiadomości.
    5. Zakończenie – podziękowanie i pożegnanie: Thank you for your time, I look forward to hearing from you soon.
    6. Podpis – Twoje imię i nazwisko oraz stanowisko.

    Jak zacząć pisać emaile biznesowe?

    Dla osób zupełnie niedoświadczonych, które dopiero zaczynają biznesową komunikację mamy kilka wskazówek, które pomogą Ci zacząć:

    • Zrozum cel – zastanów się, co chcesz osiągnąć pisząc e-mail. Czy to prośba o informacje, zaproszenie na spotkanie czy odpowiedź na pytanie?
    • Zbierz materiały – zrób notatki dotyczące kluczowych punktów, które chcesz zawrzeć w wiadomości.
    • Używaj prostego języka – na początku nie staraj się używać skomplikowanych zwrotów. Proste zdania są bardziej zrozumiałe. Nie tylko dla Ciebie.

    Co jest akceptowalne, a co niekoniecznie?

    W korespondencji biznesowej warto przestrzegać pewnych zasad. Oczywiście wiele zależy od kultury organizacji i panujących w niej zasad – to do nich trzeba się dostosować. Jednak z punktu widzenia uniwersalnych zasad “ok” jest:

    • Używanie formalnego języka i grzecznościowych zwrotów.
    • Zachowanie struktury e-maila.
    • Sprawdzanie gramatyki i ortografii przed wysłaniem.

    Z kolei należy unikać:

    • Używania slangu i potocznych zwrotów.
    • Emotikonów i nieformalnego stylu pisania.
    • Długich akapitów i rozbudowanej treści maila.

    Przykłady zwrotów

    Nic nie działa lepiej jak praktyka, ale od czegoś warto zacząć. Przygotowaliśmy kilka przydatnych zwrotów, które możesz wykorzystać w swoich mailach:

    Powitanie:

    • Dear Mr. Smith,
    • Dear Ms. Johnson,

    Wstęp:

    • I am writing with regards to…
    • I would like to request…

    Rozwinięcie:

    • Please find attached the document for your review.
    • I would appreciate your feedback on…

    Zakończenie:

    • Thank you for your attention to this matter.
    • I look forward to your prompt response.

    Przykład maila biznesowego

    Poniżej przykład biznesowego e-maila w języku angielskim:

    Subject: Request for Meeting

    Dear Mr. Johnson,

    My name is Anna Kowalska, and I am the project manager at XYZ Company. I am writing to request a meeting to discuss our upcoming project collaboration.

    Please let me know your availability next week so we can arrange a suitable time.

    Thank you for your consideration.

    Best regards,

    Anna Kowalska

    Project Manager

    XYZ Company

    Proste, prawda?

    Pisanie maili biznesowych po angielsku wymaga znajomości podstawowych zasad i struktury. Pamiętaj o języku, zachowaniu odpowiedniej struktury oraz unikaniu nieformalnych zwrotów.

    Wsparcie w nauce języka angielskiego

    Trening czyni mistrza. Tak jest również z nauką pisania maili biznesowych. I tak jest z nauką języka jako takiego, a biznesowego szczególnie. Mamy duże doświadczenie we wspieraniu kompetencji językowych w firmach – wśród naszych klientów jest ponad 1000 organizacji. Wiemy jak realizować konkretne i subiektywne cele organizacji. W tym się specjalizujemy. Oferujemy kursy dostosowane do potrzeb osób pracujących w różnych branżach. Dzięki naszym zajęciom nauczysz się nie tylko pisania e-maili, ale także skutecznej komunikacji w codziennych sytuacjach biznesowych. Skontaktuj się z nami, zapytaj o możliwości.

    Formularz zamówienia oferty

  • Ideał dla firm i uczelni – Linguaskill

    Ideał dla firm i uczelni – Linguaskill

    Test Cambridge Assessment English

    Linguaskill to szybki i wygodny
    test online ze zdalnym monitoringiem,
    potwierdzający aktualny poziom zaawansowania językowego

    Linguaskill

    Do Linguaskill przystępuje się na własnym komputerze w dowolnym miejscu i czasie. Algorytm testu ma charakter adaptacyjny, to znaczy dostosowuje poziom trudności do zdającego.

    Test sprawdza wszystkie cztery umiejętności językowe: mówienie, pisanie, czytanie i słuchanie. 

    Nie można go “nie zdać”. Wskazuje za to dokładny wynik zaawansowania zgodny z Europejskim Systemem Opisu Kształcenia Językowego (CEFR). Wyniki Linguaskill są dostępne w ciągu 3-5 dni roboczych w wypadku wersji stacjonarnej oraz 6-8 dni roboczych w wypadku wersji zdalnej*.

    Nowe możliwości w pełni zdalnego testu Linguaskill

    Jako pierwsi w Polsce, w maju 2021, we współpracy z jedną z najlepszych uczelni Akademią Leona Koźmińskiego przeprowadziliśmy – na odległość, w wariancie ze zdalnym monitoringiem – jednocześnie aż 250 testów językowych Linguaskill.

    Od teraz, wyłącznie w Lang LTC, przeprowadzamy Linguaskill w oparciu o dwa niezależne narzędzia:

    • Sztuczną inteligencję, która weryfikuje wiedzę kandydata
    • Technologię biometryczną, która weryfikuje tożsamość oraz monitoruje w czasie rzeczywistym zachowania zdającego test

    Linguaskill dla instytucji edukacyjnych

    Wiemy, że możliwość testowania poziomu znajomości języka angielskiego kandydatów jest bardzo ważna dla wyższych uczelni i instytucji edukacyjnych, czy to podczas rekrutacji, naboru na staż, badania postępów w nauce czy na zakończenie studiów. Linguaskill pomaga instytucjom potwierdzać poziom znajomości angielskiego kandydatów w sposób łatwy i niezawodny zapewniając szybkie i precyzyjne wyniki zbiorcze i jednostkowe w postaci elastycznych raportów.

    Dzięki najnowszym technologiom

    • Kandydaci mogą znajdować się w dowolnym miejscu – domu lub biurze
    • Do testu może przystąpić jednocześnie dowolna liczba kandydatów danej instytucji
    • Zmawiający ma dostęp w czasie rzeczywistym do wyników testów oraz szczegółowego raportu zachowań kandydatów
    • Wiarygodność wyników testu Linguaskill Cambridge Assessment English jest niepodważalna

    Od dziś wykorzystuj Linguaskill jako

    • Zaliczenie lektoratu na wyższej uczelni i jednocześnie międzynarodowe potwierdzenie kompetencji Cambridge Assessment English
    • Narzędzie rekrutacyjne do oceny faktycznych umiejętności językowych pojedynczych kandydatów lub większej grupy
    • Niezależne podsumowanie kursów językowych

    Cena testu Linguaskill

    Jeżeli chcesz zorganizować sesję grupową testu Linguaskill w swojej instytucji, skontaktuj się z nami mailowo egzaminy@lang.com.pl 
    lub telefonicznie (+48) 22 825 16 48
    Przygotujemy dla Ciebie atrakcyjną ofertę
    Moduł testu Linguaskill
    (General lub Business)    		Cena
    Linguaskill all 4 skills In-Centre800,00 PLN
    Linguaskill Reading In-Centre225,00 PLN
    Linguaskill Listening In-Centre225,00 PLN
    Linguaskill Writing In-Centre445,00 PLN
    Linguaskill Speaking In-Centre445,00 PLN
    Linguaskill Reading & Listening In-Centre445,00 PLN
    Linguaskill all 4 skills Remote Proctoring800,00 PLN
    Linguaskill Reading Remote Proctoring225,00 PLN
    Linguaskill Listening Remote Proctoring225,00 PLN
    Linguaskill Writing Remote Proctoring445,00 PLN
    Linguaskill Speaking Remote Proctoring445,00 PLN
    Linguaskill Reading & Listening Remote Proctoring445,00 PLN

    Terminy Linguaskill

    Test Linguaskill w naszym Centrum można zdawać w dwóch trybach: podczas sesji otwartych lub w formule na żądanie.

    Aktualne terminy sesji otwartych dostępne są w naszym systemie rejestracyjnym – kliknij TUTAJ.

    Jeżeli żaden z zaproponowanych terminów nie jest dla Ciebie dogodny, skontaktuj się z nami pod adresem egzaminy@lang.com.pl – przygotujemy egzamin Linguaskill w terminie na żądanie.

    *Wyniki mogą być opublikowane z opóźnieniem, jeśli Cambridge uzna za konieczne przeprowadzenie dodatkowej weryfikacji lub dochodzenia w sprawach związanych z przebiegiem lub organizacją testu.

    Zasady testu Linguaskill

    Pobierz dokument Linguaskill summary regulations for candidates

    ZAMÓW SESJĘ LINGUASKILL

    Jeśli chcesz przetestować grupę kandydatów – przygotujemy dla Ciebie specjalną ofertę.

    Skontaktujemy się z Tobą szybko, bo wiemy że to dla Ciebie ważne.

    NAPISZ

    DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

    [wp_show_posts id=”5237″]

  • Lang LTC w liczbach

    Lang LTC w liczbach

    Zaczęło się w 1991
    od fascynacji alternatywnymi metodami nauczania języków obcych
    i modną wtedy sugestopedią.

    Dziś, dzięki naszym produktom i usługom, Klienci Lang LTC mogą realizować odważne plany życiowe i biznesowe
    na całym świecie.

    W 1991 Katarzyna Kieszkowska, mgr lingwistyki stosowanej, wtedy pracownik naukowy na Uniwersytecie Warszawskim, założyła szkołę Lang Language Training Centre, aby zaspokoić niesłychanie pilną potrzebę nauczania języków obcych pracowników firm, którzy musieli współpracować i komunikować ze swoim szefostwem z zachodnich krajów.

    Kasia – metodyk i lektor we własnej szkole,  postawiła wtedy na metodę nauczania języków obcych, zwaną Sugestopedia. Metoda ta polega na bardzo intensywnym nauczaniu. Podczas kursów wyjazdowych organizowanych w całej Polsce, uczyła wraz ze swoim zespołem, tysiące pracowników firm, którzy nabywali w bardzo szybkim tempie podstawy angielskiego, niemieckiego i francuskiego.

    Dziś, szkoła uczy nadal pracowników wielu firm , głównie online i dzięki nowoczesnym programom i rozwiązaniom, kursanci Lang LTC mogą realizować odważne plany życiowe i biznesowe na całym świecie.

    7 obszarów działań

    Szkolimy kadry firm i instytucji

    Przygotowujemy do międzynarodowych egzaminów językowych

    Przeprowadzamy wszystkie egzaminy dostępne w portfolio Cambridge English, IELTS oraz wiele innych otwierających drogę do zagranicznej edukacji i kariery zawodowej

    Szkolimy i certyfikujemy nauczycieli języków obcych

    Obejmujemy szkoły podstawowe, średnie oraz językowe programem We Are the Champions – w ten sposób wspieramy nowoczesne nauczanie i certyfikację języka angielskiego młodego pokolenia

    Wykonujemy wszystkie typy tłumaczeń

    Współpracujemy z zagranicznymi partnerami w ramach językowych kursów wyjazdowych

    HISTORIA SUKCESU SZKOŁY JĘZYKOWEJ

    1991

    Organizujemy pierwsze kursy stacjonarne i wyjazdowe dla pracowników firm w PKP i Era GSM

    1996

    Nawiązujemy współpracę z najlepszymi zagranicznymi szkołami, by uruchomić kursy w krajach anglojęzycznych

    2002

    Zdobywamy Pierwszy Certyfikat Jakości w Nauczaniu Języków Obcych

    2009

    Wygrywamy konkurs na Autoryzowane Centrum Cambridge English Qualifications i otrzymujemy wyróżnienie – status pierwszego w Polsce Platynowego Centrum

    2010

    Uruchamiamy otwartą Szkołę Językową Online Exam Preparation w Lang LTC

    2014

    Uruchamiamy zawodowy kurs dla nauczycieli angielskiego CELTA – uznawany na całym świecie certyfikat

    Przeprowadzamy pierwszą ogólnopolską konferencję dla lektorów języków obcych TWIST

    2015

    Zdobywamy znak jakości Rzetelna Firma

    Otrzymujemy akredytację Mazowieckiego Kuratorium Oświaty

    2016

    Cambridge wybiera nas na wyłącznego dystrybutora nowego testu Linguaskill

    Jesteśmy beneficjentem programu ERASMUS PLUS dla kadry metodycznej Lang LTC

    2019

    Uzyskujemy prawo przeprowadzania najczęściej zdawanego testu językowego na świecie IELTS

    Otrzymujemy nagrodę za najlepszy marketing Cambridge Assessment English na Europę i Afrykę

    Przeprowadzamy pierwszy w Polsce IELTS komputerowy

    2021

    Jako pierwsi przeprowadzamy dla Cambridge Assessment English test z pełnym monitoringiem zdalnym dla grupy ponad 200 użytkowników jednocześnie

    2022

    Intensywnie pracujemy nad nową platformą edukacyjną

    CZTERY LICZBY

    100.000

    Przeszkolonych Kursantów

    1.000

    Firm w portfolio

    3.000

    Profesjonalnych Lektorów w bazie

    50.000

    Przeegzaminowanych Kandydatów

    DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

    [wp_show_posts id=”4159″]

  • Jakie są nasze metody i programy

    Jakie są nasze metody i programy

    Podejście zorientowane
    na sukces

    Komunikacyjne
    Oparte o krótkie cele
    Nowoczesne technologicznie
    Wspomagające autonomię uczenia się

    kursy angielskiego zorientowane na efekt

    W artykule znajdziesz:

    1. Metoda pracy naszych lektorów gwarantuje słuchaczowi
    2. Lektor ma do wyboru profile kursu
    3. Postęp mierzymy w oparciu o CEFR

    Metoda pracy naszych lektorów gwarantuje słuchaczowi

    • poczucie postępu
    • interakcje między słuchaczami
    • nacisk na używanie języka docelowego
    • klarowną informację zwrotną
    • obowiązkowe multimedia i nowoczesne narzędzia
    • przygotowanie do praktycznego i skutecznego posługiwania się językiem

    Lektor ma do wyboru profile kursu

    • Język ogólny
    • Język ogólny z elementami biznesowego lub język środowiska pracy
    • Język biznesowy
    • Język branżowy lub specjalistyczny
    • Konwersacje

    Postęp mierzymy w oparciu o CEFR

    Czyli Europejski System Opisu Kształcenia Językowego, ESOKJ (Common European Framework of Reference for Languages – CEFR) – definiuje stopień znajomości języka obcego w określonej klasyfikacji, a więc umiejętności w mówieniu, słuchaniu, czytaniu i pisaniu. więcej o CEFR, dowiesz się w osobnym wpisie.

    dowiedz się więcej

    [wp_show_posts id=”4159″]

    ZAPYTAJ NAS

    Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości lub specjalne oczekiwania, napisz do nas. Skontaktujemy się z Tobą naprawdę szybko, bo wiemy że to dla Ciebie ważne.

    NAPISZ

  • Kiedy potrzebny jest warsztat językowy?

    Kiedy potrzebny jest warsztat językowy?

    Gdy potrzebujesz szybkich efektów, sięgnij po warsztat językowy – szybko poprawi komunikację w konkretnych zadaniach pracowników: w uprzejmej obsłudze klienta czy skutecznym ściąganiu należności. Uczestnicy będą trenować jak, dzięki odpowiednim zwrotom, szybciej, łatwiej i skuteczniej osiągać zamierzony cel wypowiedzi: jak podsuwać propozycję, by była przyjęta? Jak zwracać uwagę, by nie sprawić przykrości?

    Skoncentrowanie na jednym zadaniu komunikacyjnym, to główna zaleta tego krótkiego formatu szkolenia, które może trwać od kilku godzin do kilku dni. Zawsze dotyczy wąskiej grupy uczestników, dzięki czemu angażuje wszystkich w maksymalnym stopniu.

    Na czym polega warsztat językowy?

    Proces jest zawsze ten sam, lecz zawartość zmienia się za każdym razem.

    1. Wspólnie z klientem określamy co konkretnie pracownicy lub managerowie muszą umieć powiedzieć lub osiągnąć dzięki językowi.
    2. Przygotowujemy materiały szkoleniowe i narzędzia: gry, glosariusze, nagrania, wizualizacje
    3. Przygotowujemy scenariusz i przeprowadzamy aktywności skoncentrowane na celu komunikacyjnym:
    • interaktywne aktywności oparte na gotowych lub wypracowanych wspólnie zwrotach
    • zespołowe mini projekty wokół konkretnego zadania
    • ćwiczymy zwroty jak informować
    • jak sprzedawać
    • jak prowadzić negocjacje win-win
    • jak klarownie omawiać dokumentację finansową
    • jak skutecznie moderować spotkania biznesowe
    • jak płynnie obsługiwać klienta

    Dzięki warsztatowi, uczestnicy osiągają swobodę i – co ważniejsze – precyzję komunikacji w konkretnym zakresie, co pozwala im efektywniej realizować zadania biznesowe.

    Jeśli zastanawiasz się nad organizacją warsztatu językowego w Twojej firmie, napisz do nas.

    dowiedz się więcej

    [wp_show_posts id=”5626″]

    ZAPYTAJ NAS

    Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości lub specjalne oczekiwania, napisz do nas. Skontaktujemy się z Tobą naprawdę szybko, bo wiemy że to dla Ciebie ważne.

    NAPISZ

  • Kurs w firmie czy online?

    Kurs w firmie czy online?

    Szukanie odpowiedzi na to pytanie, to trochę jak rozważania nad wyższością świąt Bożego Narodzenia nad Wielkanocą. Formuła zajęć zależy od celów firmy i ostatecznych ustaleń wynikających z analizy potrzeb klienta.

    W artykule znajdziesz:

    1. Kurs stacjonarny w firmie
    2. Kurs online
    3. Opinie uczestników

    Kurs stacjonarny w firmie

    Niewątpliwie, zaletą zajęć w siedzibie firmy jest fakt, iż lektor ma bezpośredni kontakt ze słuchaczami. Relacje międzyludzkie zawsze były, są i będą najcenniejszą wartością takiej formuły zajęć.

    Z drugiej strony, organizacja kursów na miejscu stawia szereg wyzwań logistycznych:

    • W nietypowych lokalizacjach, trudniej o dostęp do najlepszego i dyspozycyjnego lektora
    • Wymusza organizację harmonogramów zajęć, a co za tym idzie stałą rezerwację sal i pomieszczeń
    • Wymaga przepustek i dostępów dla lektorów
    • Częściej obserwujemy absencje z powodu delegacji, urlopów czy kłopotów zdrowotnych.

    Kurs online

    Dziś już wiemy z pewnością, że zajęcia online mają mnóstwo zalet – potwierdzają to zarówno opinie słuchaczy, lektorów jak i twarde wyniki frekwencji i ewaluacji postępów.

    • Mamy nieograniczony lokalizacją dostęp do najlepszych lektorów
    • Bez względu na miejsce pracy, łączymy słuchaczy w spójne grupy – wzmacnia to bardzo integrację pracowników z różnych oddziałów
    • Słuchacze uczestniczą w zajęciach nawet podczas delegacji lub urlopów – tak, mamy takich!
    • Można w nieograniczony sposób wykorzystywać narzędzia online stymulujące pracę na zajęciach – współdzielić tablicę, media, czaty, etc.
    • Online nie przeszkadza w “ruszaniu z miejsc” słuchaczy, którzy mogą wykonywać zadania ‘przestrzenne’
    • Dodatkowo, wspieramy interakcje tworząc ‘pokoje dyskusyjne’ online.

    Czy są jakieś słabe punkty? Z naszych doświadczeń wynika, że nie obiegają one od zarzutów stawianych pracy w trybie home office: zmęczenie ekranem, trudności techniczne.

    Podsumowując, w każdym procesie uczenia najważniejszy jest profesjonalny i zaangażowany nauczyciel, który potrafi odpowiednio wykorzystać atuty formuły prowadzonych zajęć. A takich mamy.

    OPINIE UCZESTNIKÓW

    Dużo lepiej mi się uczy jeśli widzę osobiste zaangażowanie nauczyciela w moje postępy, a Lektorce tego na pewno nie brakuje. Bardzo troszczy się o swoich uczniów, zawsze pyta dlaczego kogoś nie ma na zajęciach.

    – Słuchacz zajęć stacjonarnych

    Niezauważalna różnica w prowadzeniu zajęć. Plus, że nawet na L4 mogę uczestniczyć w zajęciach i nie robić zaległości w materiale. Kurs mogę odbywać w każdym miejscu, nie w jednej lokalizacji, również podczas urlopu czy podróży

    – Słuchaczka zajęć online

    Jeśli chcesz wiedzieć więcej o naszych zajęciach, porozmawiać o wariantach łączonych z e-learningiem lub innych formatach nauki języków obcych, zapraszamy do kontaktu.

    [wp_show_posts id=”5626″]