Tag: kurs

Jak dobrze wybrać szkołę językową dla swoich pracowników?
Data ostatniej aktualizacji: 28.11.2024
Wybór odpowiedniej szkoły językowej to kluczowy krok w inwestycji w rozwój kompetencji językowych pracowników. Aby podjąć najlepszą decyzję, warto zastosować kilka sprawdzonych praktyk. Poniżej przedstawiamy szczegółowe omówienie każdego z ośmiu punktów, które ułatwi Ci podjęcie właściwej decyzji.
Spis treści:
1. Określ potrzeby językowe
2. Sprawdzenie kwalifikacji lektorów
3. Metody nauczania
4. Opinie i referencje
5. Elastyczność oferty
6. Lokalizacja
7. Koszt i jakość
8. Dobra komunikacja i współpraca
Ten artykuł przeczytasz w 5 minut.
Określ potrzeby językowe
Pierwszym krokiem w wyborze szkoły językowej jest dokładna analiza potrzeb językowych. Jak to najlepiej zrobić? Przede wszystkim wielokierunkowo. Określ jakie umiejętności językowe są potrzebne w firmie. I chodzi zarówno o poziom języka, jak i jego rodzaj.
Warto przeprowadzić ankiety i wywiady wśród pracowników. Zbieranie informacji na temat aktualnych umiejętności językowych oraz oczekiwań pracowników może pomóc w lepszym zrozumieniu ich potrzeb.
Określenie celów nauki jest równie ważne.
- Sprawdź, czy celem jest poprawa umiejętności konwersacyjnych, czy może bardziej formalnych, takich jak pisanie raportów?
- Uwzględnij również specyfikę branży. Niektóre branże wymagają znajomości terminologii specjalistycznej – warto to brać pod uwagę przy wyborze zarówno szkoły jak i kursu.
Zestawienie tych elementów daje dobrą bazę do dalszego procesu.
Sprawdzenie kwalifikacji lektorów
Kwalifikacje nauczycieli mają kluczowe znaczenie dla skuteczności nauki.
Upewnij się, że lektorzy mają kierunkowe wykształcenie lub uznawane certyfikaty, takie jak CELTA, TESOL czy DELTA lub TKT.
Zweryfikuj, czy nauczyciele mają doświadczenie w danej branży – wówczas mogą lepiej dostosować program do specyficznych potrzeb uczestników.
Dobrzy nauczyciele nie tylko uczą, ale również inspirują do nauki. Skorzystaj z opcji lekcji próbnych i sprawdź:
- Czy lektorzy stosują różnorodne metody nauczania, które angażują uczestników.
- Jak nauczyciele radzą sobie z różnorodnością poziomów umiejętności w grupie.
Metody nauczania
Dobre szkoły gwarantują wsparcie metodyczne, a kursy przygotowywane są w oparciu o określone techniki i narzędzia. Różnorodność metod nauczania jest kluczowa dla efektywności procesu edukacyjnego, ale też ważne, by zestaw stosowanych metod był dobrany do klienta, jego potrzeb i celów. Podejść jest wiele, np.:
- Interaktywne zajęcia – zajęcia oparte na współpracy, takie jak gry językowe czy symulacje sytuacji biznesowych, mogą zwiększyć zaangażowanie uczestników.
- Nauka przez praktykę – warto zwrócić uwagę na programy, które kładą nacisk na praktyczne zastosowanie języka w kontekście zawodowym.
Dostosowanie programu do potrzeb firmy i pracowników jest kluczowe. Upewnij się, że szkoła potrafi dostosować materiały i tematy zajęć do specyfiki działalności firmy, a zbierane od uczestników kursu opinie pozwalają na bieżąco modyfikować program nauczania.
Opinie i referencje
Szkół językowych jest na rynku wiele. Przed wyborem tej właściwej warto sprawdzić, jak jest ona oceniana przez innych. Opinie firm mogą być cennym źródłem informacji.
Poproś szkołę o referencje od innych firm korzystających z jej usług. To pomoże ocenić jakość oferowanych kursów.
Wspomniane wcześniej lekcje próbne to doskonała okazja do oceny jakości nauczania – dostajesz możliwość obserwacji zajęć, umożliwiasz pracownikom uczestnictwo w lekcjach próbnych, a przez to możesz wstępnie ocenić metody i styl nauczania. Pamiętaj jednak, że to jeden nauczyciel i jedna lekcja. Na różnych poziomach, w różnych grupach może być nieco inaczej. Najważniejsza jest jednak metodyka nauczania i sposób prowadzenia zajęć.
Elastyczność oferty
Elastyczność oferty szkoleniowej jest kluczowa w dynamicznym środowisku pracy. Zmieniają się ludzie, grupy czy otoczenie biznesowe. Upewnij się, że szkoła potrafi dostosować godziny zajęć do grafiku pracy zespołu – że zasady są ściśle określone i zapisane. Daje to zarówno elastyczność, jak i kontrolę nad procesem, a jednocześnie uniemożliwia odwoływanie zajęć “ot tak sobie”.
Szkoły oferujące zarówno zajęcia stacjonarne, jak i online mogą lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników. Przyzwyczailiśmy się do zajęć online, ale… może czasem potrzebne będą warsztaty np. w siedzibie firmy?
W miarę rozwoju firmy mogą pojawić się również nowe potrzeby, ale i bez nich informacja zwrotna jest kluczowa w kontakcie ze szkołą. Ustal regularne przeglądy programu kursu, aby dostosować go do zmieniających się potrzeb organizacji. Pamiętaj, żeby ustalić możliwie częste raporty stanu czy postępu – wówczas zyskasz poczucie, że nie tylko jesteś na bieżąco, ale dokładnie wiesz, na jakim etapie są pracownicy uczestniczący w zajęciach.
Regularnie zbieraj opinie od pracowników – pozwala to na bieżąco modyfikować ofertę.
Lokalizacja
Czy lokalizacja szkoły ma znaczenie dla wygody uczestników? Niekoniecznie. Ważne jest jednak, by szkoła była w stanie zapewnić Ci zajęcia jakie chcesz – online, stacjonarne lub hybrydowe.
To, jaką formę nauczania wybierzesz, zależy od preferencji firmy i pracowników, Online jest wygodny dla wszystkich i umożliwia również realizację innych działań, jak na przykład integracja pracowników z różnych rejonów – ucząc się wspólnie poznają się i tworzą bardziej zgrany zespół.
Zajęcia online są również wygodne i oszczędzają czas.
Coraz częściej firmy decydują się również na platformy e-learningowe. Upewnij się, że szkoła, którą rozważasz korzysta z nowoczesnych platform e-learningowych umożliwiających interakcję między uczestnikami a nauczycielami, ale że nie jest to jedyne źródło nauczania. Zajęcia “w wolnym czasie” czy “na żądanie” z dowolnym lektorem są pozornie wygodne i elastyczne, ale najczęściej nieefektywne w kontekście firmowym – trudno jest przy rozproszonym zespole nauczania realizować jakiekolwiek językowe cele firmowe. Trudno również o dyscyplinę, regularność nauczania, bo taki system po prostu sprzyja prokrastynacji.
Koszt i jakość
Koszt szkoleń nie powinien być jedynym czynnikiem decydującym o wyborze.
Zrób dokładne porównanie ofert różnych szkół pod kątem jakości i ceny. Czasami warto zainwestować więcej w lepszą jakość. Zwróć uwagę co obejmuje cena i na ile precyzyjne są określenia zawarte w ofercie np.: czasem lekcja trwa 20 minut, czasem 45, a czasem 90 – brzmi jednakowo “lekcja”, a daje zupełnie inną wartość.
Upewnij się, że znasz wszystkie potencjalne dodatkowe koszty związane z kursami (np. materiały dydaktyczne, webinary czy warsztaty).
Niektóre szkoły oferują dodatkowe usługi, które mogą być wartościowe.
Sprawdź, czy szkoła oferuje np. dodatkowe wsparcie po zakończeniu kursu (np. możliwość konsultacji) czy dłuższy dostęp do materiałów dydaktycznych.
Sprawdź: Kursy językowe zorientowane na cel – Lang LTC
Dobra komunikacja i współpraca
Dobra komunikacja z przedstawicielem szkoły jest ważna dla sukcesu programu. Wybierz szkołę, która jest gotowa do współpracy i elastyczna w podejściu do Twoich potrzeb. Ustal regularne spotkania z przedstawicielami szkoły w celu omawiania postępów i ewentualnych problemów.
Nie zapomnij o regularnych raportach dla HR – upewnij się, że szkoła dostarczy Ci informacje dotyczące postępów uczniów oraz efektywności programu. Na zakończenie kursu warto przeprowadzić ocenę końcową, która pokaże Ci osiągnięcia uczestników oraz skuteczność całego programu.
Wybór odpowiedniej szkoły językowej to proces wymagający staranności i przemyślenia wielu aspektów. Określenie potrzeb językowych, sprawdzenie kwalifikacji lektorów oraz metod nauczania to kluczowe kroki w tym procesie. Opinie innych klientów oraz elastyczność oferty mogą znacznie ułatwić podjęcie decyzji. Dzięki tym praktykom można zapewnić skuteczne szkolenia językowe, które przyniosą korzyści zarówno pracownikom, jak i całej organizacji. Powodzenia!
Pamiętaj, by szukając odpowiedniej szkoły wziąć pod uwagę nas – Lang LTC.
Języków w firmach uczymy od blisko 35 lat – zaufało nam ponad 1000 firm w Polsce i za granicą.
Formularz zamówienia oferty
28 October 2024

Korzyści dla firmy z organizacji kursów językowych

Data ostatniej aktualizacji: 23.10.2024

Nikt nie neguje tego, że w dzisiejszym świecie umiejętność posługiwania się językami obcymi staje się kluczowym atutem dla firm, które chcą się rozwijać na międzynarodowych rynkach. Organizacja kursów językowych w firmie to inwestycja, która przynosi wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla całej organizacji.

Spis treści:

Ten artykuł przeczytasz w 4 minuty.

Wzrost efektywności komunikacji

Jednym z najważniejszych powodów, dla których warto zainwestować w kursy językowe, jest poprawa komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej. Pracownicy, którzy potrafią swobodnie posługiwać się językiem angielskim (lub innym językiem obcym), mogą lepiej współpracować z kolegami z innych działów oraz z klientami zagranicznymi. Zrozumienie potrzeb klientów i współpracowników pozwala na szybsze i bardziej efektywne podejmowanie decyzji. Wpływa to również na wizerunek i odbiór firmy przez kontrahentów – klienci czują się bardziej doceniani, gdy mogą komunikować się w swoim języku.

Zwiększenie konkurencyjności firmy

Współczesny rynek pracy jest niezwykle konkurencyjny. Firmy, które inwestują w rozwój swoich pracowników, zyskują przewagę nad innymi. Kursy językowe nie tylko podnoszą kwalifikacje pracowników, przez co stają się oni bardziej wartościowi na rynku pracy. Inwestycja w pracownika sprzyja budowaniu lojalności wobec firmy. Zespół mówiący w różnych językach może łatwiej nawiązywać kontakty i prowadzić negocjacje w innych krajach. To daje firmie przewagę, którą trudno zignorować.

Wzrost motywacji i zaangażowania pracowników

Inwestowanie w rozwój osobisty pracowników wpływa pozytywnie na ich morale i zaangażowanie. Jak już wcześniej było wspomniane – inwestycja w pracownika zwiększa jego lojalność. Ale też podnosi poziom satysfakcji z pracy.

Nie do pominięcia jest fakt, że uczestnictwo w kursach grupowych sprzyja integracji zespołu i budowaniu relacji między pracownikami. Ma to znaczenie, zwłaszcza wtedy, gdy firma ma rozproszone siedziby lub pracowników terenowych. Mogą się oni poznać na kursie, lepiej zrozumieć. Co ciekawe – kursy grupowe angażują bardziej niż indywidualne – uruchamia się prosty mechanizm konkurencji i współzawodnictwa między członkami grupy.

Co istotne – uświadomienie sobie wspólnego celu i wspólna praca na kursie zbliża i motywuje ludzi.

Przyciąganie talentów

Współczesne talenty często poszukują miejsc pracy, które oferują możliwości rozwoju osobistego. Organizacja kursów językowych nie tylko zwiększa atrakcyjność firmy jako pracodawcy, ale również pomaga w zatrzymaniu najlepszych pracowników. Kandydaci do pracy coraz częściej zwracają uwagę na oferty, które zawierają dodatkowe benefity związane z rozwojem umiejętności. Natomiast firmy, które inwestują w rozwój swoich pracowników, mają mniejsze problemy z rotacją kadry. I jedno, i drugie przekłada się na wymierne zyski dla firmy.

Realizacja celów firmy

Aby korzyści z kursów były rzeczywiście osiągane, ważne jest, aby zajęcia te miały jasno określone cele. Jakie? Oczywiście kształtowane przez politykę i strategię firmy. Najważniejsze i najczęściej spotykane cele to:

Cel	Dlaczego to ważne?
Podniesienie poziomu umiejętności językowych pracowników, co pozwoli im na swobodniejszą komunikację zarówno wewnętrzną, jak i zewnętrzną.	Biegłość językowa przekłada się na lepsze relacje z klientami. Pracownicy, którzy potrafią komunikować się w obcym języku, są bardziej pewni siebie i skuteczniejsi w negocjacjach oraz w obsłudze klienta.
Umożliwienie lepszej wymiany informacji między pracownikami i klientami zagranicznymi.	Kursy językowe pomagają w eliminacji barier językowych, co prowadzi do szybszego rozwiązywania problemów i lepszej współpracy.
Zwiększenie satysfakcji z pracy poprzez inwestycję w rozwój osobisty pracowników.	Pracownicy, którzy mają możliwość rozwijania swoich umiejętności, czują się bardziej doceniani i zmotywowani do pracy. To z kolei wpływa na ich lojalność wobec firmy oraz zmniejsza rotację kadry.
Przygotowanie zespołu do współpracy z zagranicznymi klientami i kontrahentami.	Globalizacja ułatwia ekspansję na rynki zagraniczne. Umiejętność posługiwania się językiem obcym jest kluczowa dla skutecznego nawiązywania relacji biznesowych i realizacji międzynarodowych projektów.
Udoskonalenie umiejętności miękkich związanych z komunikacją międzykulturową.	Szkolenia językowe nie tylko uczą gramatyki czy słownictwa, ale także rozwijają umiejętności interpersonalne, takie jak empatia czy aktywne słuchanie. To jest szczególnie istotne w kontekście pracy w międzynarodowych zespołach.
Wprowadzenie innowacji poprzez lepsze zrozumienie potrzeb klientów zagranicznych.	Pracownicy, którzy potrafią komunikować się w obcych językach, mogą lepiej identyfikować potrzeby klientów i dostosowywać ofertę firmy do ich oczekiwań. To prowadzi do poprawy jakości produktów i usług.
Dostosowanie kursów językowych do specyficznych potrzeb firmy.	Kursy językowe mogą być projektowane tak, aby odpowiadały na konkretne potrzeby organizacji, co zwiększa ich efektywność i przydatność.

Sprawdź: Kursy językowe dla firm Lang LTC

Argumentacja dla zarządu

Jeśli w dziale HR powstał pomysł organizacji kursów językowych dla pracowników, a nie wynika on bezpośrednio z realizacji celów strategicznych firmy i wskazań odgórnych – decyzja i tak najczęściej przechodzi przez zarząd, a temu warto przedstawić konkretne argumenty dotyczące korzyści płynących z organizacji takich zajęć.

Zwrot z inwestycji (ROI). Wykorzystanie tego wskaźnika naprawdę przemawia – inwestycja w kursy językowe może przynieść wymierne korzyści finansowe poprzez zwiększenie efektywności i wydajności pracy.
Zgodność z celami strategicznymi. Wzrost umiejętności językowych może wspierać cele rozwojowe firmy, takie jak ekspansja na rynki zagraniczne czy poprawa jakości obsługi klienta. Jest również świetnym początkiem do pomyślenia o takiej strategii.
Budowanie kultury organizacyjnej firmy. Tworzenie pozytywnej kultury organizacyjnej, integracja zespołów rozproszonych, wspólne cele i aktywność, współzawodnictwo to kluczowe elementy dla długoterminowego sukcesu firmy.

Reasumując: organizacja kursów językowych to nie tylko sposób na podniesienie kompetencji pracowników, ale także strategiczny krok w kierunku rozwoju całej firmy. Warto aktywnie promować tę inicjatywę, podkreślając jej korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla zarządu.

Formularz zamówienie oferty

23 October 2024

Jak pisać maile biznesowe po angielsku – praktyczny poradnik
Data ostatniej aktualizacji: 21.10.2024
Pisanie maili biznesowych w języku angielskim może być wyzwaniem, szczególnie dla osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z tym językiem. W tym poradniku przedstawimy kluczowe zasady, przykłady oraz wskazówki, które pomogą Ci w skutecznej komunikacji w środowisku biznesowym.
Spis treści:
Ten artykuł przeczytasz w 4 minuty.
Mail biznesowy czy formalny? Jaka to różnica?
Zacznijmy od subtelnej różnicy między mailem formalnym a mailem biznesowym – to istotne dla skutecznej komunikacji.
Mail formalny, to ogólna kategoria wiadomości, która jest napisana w profesjonalnym tonie i stylu, zazwyczaj w kontekście urzędowym lub akademickim. Obejmuje różne sytuacje, takie jak pisma do instytucji, zapytania o informacje czy oficjalne prośby.
Natomiast mail biznesowy to specyficzny rodzaj maila formalnego, który dotyczy komunikacji w kontekście zawodowym. Skierowany jest do współpracowników, klientów lub partnerów biznesowych i często dotyczy kwestii związanych z działalnością firmy.
Czym różnią się te wiadomości?
Poza oczywistym celem, nadawcą czy odbiorcą, warto zwrócić uwagę na ton, styl i formę maila.
W mailach formalnych używamy bardziej sztywnego i oficjalnego języka. Unikamy potocznych zwrotów oraz skrótów. Taka wiadomość wymaga precyzyjności i klarowności w przekazie. Powinna mieć wyraźnie określoną strukturę z nagłówkiem, powitaniem, treścią, zakończeniem oraz wszystkimi istotnymi danymi kontaktowymi.
Choć maile biznesowe również zachowują element formalności, mogą być nieco bardziej elastyczne w tonie i formie. Często stosuje się w nich zwroty grzecznościowe, które mogą być mniej sztywne niż w mailach formalnych. Mogą być również bardziej zwięzłe, bo często odnoszą się do sytuacji znanych przez obie strony. Nie znaczy to jednak, że nie należy zachowywać właściwej dla komunikacji struktury.
Struktura maila biznesowego
Profesjonalny e-mail powinien mieć określoną strukturę, która ułatwia odbiorcy zrozumienie treści.
1. Temat – krótkie i zwięzłe podsumowanie treści wiadomości.
2. Powitanie – użyj formalnych zwrotów, takich jak: Dear Mr./Ms. [Nazwisko], Dear [Imię], To whom it may concern.
3. Wstęp – przedstaw się i określ cel wiadomości: My name is [Twoje imię i nazwisko], I am writing to inquire about [temat].
4. Rozwinięcie – szczegółowe informacje, dotyczące tematu wiadomości.
5. Zakończenie – podziękowanie i pożegnanie: Thank you for your time, I look forward to hearing from you soon.
6. Podpis – Twoje imię i nazwisko oraz stanowisko.
Jak zacząć pisać emaile biznesowe?
Dla osób zupełnie niedoświadczonych, które dopiero zaczynają biznesową komunikację mamy kilka wskazówek, które pomogą Ci zacząć:
- Zrozum cel – zastanów się, co chcesz osiągnąć pisząc e-mail. Czy to prośba o informacje, zaproszenie na spotkanie czy odpowiedź na pytanie?
- Zbierz materiały – zrób notatki dotyczące kluczowych punktów, które chcesz zawrzeć w wiadomości.
- Używaj prostego języka – na początku nie staraj się używać skomplikowanych zwrotów. Proste zdania są bardziej zrozumiałe. Nie tylko dla Ciebie.
Co jest akceptowalne, a co niekoniecznie?
W korespondencji biznesowej warto przestrzegać pewnych zasad. Oczywiście wiele zależy od kultury organizacji i panujących w niej zasad – to do nich trzeba się dostosować. Jednak z punktu widzenia uniwersalnych zasad “ok” jest:
- Używanie formalnego języka i grzecznościowych zwrotów.
- Zachowanie struktury e-maila.
- Sprawdzanie gramatyki i ortografii przed wysłaniem.
Z kolei należy unikać:
- Używania slangu i potocznych zwrotów.
- Emotikonów i nieformalnego stylu pisania.
- Długich akapitów i rozbudowanej treści maila.
Przykłady zwrotów
Nic nie działa lepiej jak praktyka, ale od czegoś warto zacząć. Przygotowaliśmy kilka przydatnych zwrotów, które możesz wykorzystać w swoich mailach:
Powitanie:
- Dear Mr. Smith,
- Dear Ms. Johnson,
Wstęp:
- I am writing with regards to…
- I would like to request…
Rozwinięcie:
- Please find attached the document for your review.
- I would appreciate your feedback on…
Zakończenie:
- Thank you for your attention to this matter.
- I look forward to your prompt response.
Przykład maila biznesowego
Poniżej przykład biznesowego e-maila w języku angielskim:
Subject: Request for Meeting
Dear Mr. Johnson,
My name is Anna Kowalska, and I am the project manager at XYZ Company. I am writing to request a meeting to discuss our upcoming project collaboration.
Please let me know your availability next week so we can arrange a suitable time.
Thank you for your consideration.
Best regards,
Anna Kowalska
Project Manager
XYZ Company
Proste, prawda?
Pisanie maili biznesowych po angielsku wymaga znajomości podstawowych zasad i struktury. Pamiętaj o języku, zachowaniu odpowiedniej struktury oraz unikaniu nieformalnych zwrotów.
Wsparcie w nauce języka angielskiego
Trening czyni mistrza. Tak jest również z nauką pisania maili biznesowych. I tak jest z nauką języka jako takiego, a biznesowego szczególnie. Mamy duże doświadczenie we wspieraniu kompetencji językowych w firmach – wśród naszych klientów jest ponad 1000 organizacji. Wiemy jak realizować konkretne i subiektywne cele organizacji. W tym się specjalizujemy. Oferujemy kursy dostosowane do potrzeb osób pracujących w różnych branżach. Dzięki naszym zajęciom nauczysz się nie tylko pisania e-maili, ale także skutecznej komunikacji w codziennych sytuacjach biznesowych. Skontaktuj się z nami, zapytaj o możliwości.
Formularz zamówienia oferty
21 October 2024
TKT: Teaching Knowledge Test
Data ostatniej aktualizacji: 26.08.2024
TKT (Teaching Knowledge Test) to międzynarodowy certyfikat, który potwierdza wiedzę dydaktyczną nauczycieli języka angielskiego. Został stworzony przez Cambridge English, instytucję o globalnej renomie, i jest jednym z najbardziej uznanych certyfikatów w tej dziedzinie. Dla nauczycieli języka angielskiego, którzy pragną rozwijać swoje umiejętności zawodowe, TKT stanowi doskonałe narzędzie potwierdzające ich kompetencje oraz znajomość nowoczesnych metod nauczania.
Spis treści:
Ten artykuł przeczytasz w 4 minuty.
Elastyczna struktura TKT
TKT to seria modułowych egzaminów, które pozwalają nauczycielom na potwierdzenie swojej wiedzy w wybranych obszarach nauczania języka angielskiego. Struktura egzaminu jest niezwykle elastyczna, co oznacza, że można przystępować do dowolnej liczby modułów, w dowolnej kolejności i czasie. Każdy zdany moduł kończy się otrzymaniem osobnego certyfikatu, co pozwala na stopniowe i dopasowane do własnych potrzeb zdobywanie kwalifikacji. Taka elastyczność sprawia, że TKT jest idealnym rozwiązaniem dla nauczycieli na różnych etapach kariery, zarówno tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę z nauczaniem, jak i tych, którzy chcą pogłębiać swoją wiedzę i umiejętności.
Moduły TKT – szczegółowy opis
Egzamin TKT składa się z pięciu modułów, które podzielone są na trzy podstawowe oraz dwa specjalistyczne.
1. Moduł 1: Tło uczenia się i nauczania języków obcych Ten moduł koncentruje się na podstawowych pojęciach i terminach związanych z nauczaniem języka angielskiego. Sprawdza wiedzę na temat różnych czynników wpływających na proces nauczania i uczenia się, takich jak style uczenia się uczniów, motywacja, kontekst kulturowy oraz metody nauczania. Uczestnicy egzaminu muszą wykazać się znajomością szerokiego zakresu wyborów dydaktycznych, które mogą wpływać na efektywność nauczania.
2. Moduł 2: Planowanie lekcji i wykorzystanie zasobów do nauczania języków obcych Moduł ten bada umiejętności nauczycieli związane z planowaniem lekcji, w tym wybór odpowiednich metod i materiałów dydaktycznych. Kandydaci muszą pokazać, jak tworzą plany lekcji, uwzględniając potrzeby uczniów, cele nauczania oraz dostępne zasoby. Moduł ten także sprawdza, w jaki sposób nauczyciele korzystają z narzędzi metodycznych, aby wspierać proces nauczania.
3. Moduł 3: Zarządzanie procesem nauczania i uczenia się Ten moduł ocenia umiejętność zarządzania procesem nauczania w klasie. Skupia się na rolach, jakie pełni nauczyciel, oraz na interakcjach zachodzących między nauczycielem a uczniami. Kandydaci muszą wykazać się znajomością metod, które umożliwiają efektywne zarządzanie czasem lekcji, organizację zajęć oraz rozwiązywanie problemów, które mogą pojawić się podczas nauczania.
Moduły specjalistyczne
Oprócz trzech podstawowych modułów, TKT oferuje dwa moduły specjalistyczne, które umożliwiają nauczycielom zdobycie wiedzy w bardziej zaawansowanych i specyficznych obszarach nauczania języka angielskiego.
1. TKT: CLIL (Content and Language Integrated Learning) Moduł ten jest skierowany do nauczycieli, którzy chcą stosować zintegrowane kształcenie przedmiotowo-językowe (CLIL). Sprawdza wiedzę na temat celów i założeń CLIL, a także umiejętność planowania, prowadzenia oraz oceny zajęć opartych na tej metodzie. Moduł ten jest szczególnie przydatny dla nauczycieli, którzy chcą integrować nauczanie przedmiotów niejęzykowych z nauczaniem języka angielskiego.
2. TKT: YL (Young Learners) TKT: YL jest przeznaczony dla nauczycieli i asystentów, którzy pracują z młodszymi uczniami. Moduł ten sprawdza wiedzę na temat rozwoju dzieci oraz metod nauczania dostosowanych do potrzeb najmłodszych uczniów. Egzamin koncentruje się na planowaniu lekcji, prowadzeniu zajęć oraz ocenie postępów dzieci, uwzględniając specyfikę pracy z młodszymi uczniami.
Ocena i wyniki egzaminu
Egzamin TKT jest przeprowadzany w formie testu pisemnego i składa się z 80 pytań w każdym module. Czas przeznaczony na rozwiązanie testu to 80 minut na moduł. Pytania mają formę wyboru wielokrotnego oraz dopasowywania odpowiedzi, co sprawia, że egzamin sprawdza nie tylko wiedzę teoretyczną, ale także umiejętność jej praktycznego zastosowania.
Wyniki egzaminu są podawane w skali od 1 do 4, gdzie 4 oznacza najwyższy poziom wiedzy i umiejętności. 1 sugeruje ograniczoną wiedzę, 2 – oznacza podstawową, ale usystematyzowaną wiedzę, natomiast 3 to szeroka wiedza, a 4 wskazuje na rozległą i głęboką znajomość materiału.
Więcej informacji o systemie oceniania TKT znajdziesz pod tym linkiem
Każdy uczestnik egzaminu otrzymuje certyfikat po ukończeniu modułu, bez względu na wynik. To podejście ma na celu motywowanie nauczycieli do dalszego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji, niezależnie od początkowego poziomu wiedzy.
Dlaczego warto przystąpić do TKT?
TKT to doskonała inwestycja w rozwój zawodowy nauczyciela. Certyfikat ten nie tylko potwierdza zdobytą wiedzę, ale także otwiera drzwi do dalszych kwalifikacji, takich jak CELTA. Dla nauczycieli, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności dydaktyczne, TKT oferuje solidne podstawy oraz elastyczność, umożliwiającą zdobywanie wiedzy w sposób dopasowany do indywidualnych potrzeb i harmonogramu. Niezależnie od etapu kariery, TKT jest krokiem naprzód w kierunku profesjonalizmu i doskonałości w nauczaniu języka angielskiego.
Teaching Knowledge Test w Lang LTC
W Centrum Egzaminacyjnym Lang LTC możesz zdać większość modułów TKT. Cena jednego modułu to 410 PLN.
Sprawdź terminy
Kliknij w przycisk powyżej i sprawdź najbliższe terminy Teaching Knowledge Test.
26 August 2024
Bezpłatne webinary IDP IELTS
Tu znajdziesz bezpłatną, dobrze przygotowaną i przystępnie podaną wiedzę, która pozwoli Ci osiągnąć taki wynik IELTS, jakiego potrzebujesz.
Sprawdź 3 rodzaje wydarzeń online prowadzonych na żywo przez ekspertów IDP IELTS.
Współautorzy IELTS: eksperci, egzaminatorzy, tutorzy IDP – regularnie organizują w sieci bezpłatne webinary i seminaria live, udostępniają treści i materiały, itp.
Przygotowaliśmy dla Ciebie przegląd bezpłatnych wydarzeń online.
Wszystkie są cyklicznie powtarzane i na wszystkie możesz się zapisać w zależności od Twoich potrzeb i możliwości. Wystarczy sprawdzić kalendarz.
Ile czasu chcesz przeznaczyć na naukę
z ekspertem IDP IELTS?
1 GODZINA – Ask the IELTS Expert with IDP!
Cykl webinarów Ask the IELTS Expert to godzinna sesja pytań i odpowiedzi prowadzona na żywo przez eksperta IDP IELTS na Facebooku.
Jeśli masz pytania dotyczące dowolnej części testu IELTS — czytania, pisania, słuchania lub mówienia — dołącz do tej sesji, aby uzyskać odpowiedzi na swoje pytania.
Ekspert IELTS udzieli odpowiedzi na Twoje pytania, aby pomóc Ci:
Doskonalić Twoje umiejętności
Poszerzyć Twoją wiedzę
Dowiedzieć się o bezpłatnych zasobach, w tym filmach o przygotowaniach do testu
Kto może dołączyć?
Webinar jest otwarty dla wszystkich.
2 GODZINY – IELTS Masterclass
IELTS Masterclass to bezpłatne 2-godzinne seminarium internetowe prowadzone przez eksperta IELTS.
Ekspert prowadzi Cię przez 4 części testu IELTS, dając wskazówki i porady, jak rozumieć pytania i jak na nie odpowiadać w dniu testu. Przyjrzyj się bliżej kryteriom oceniania, wynikom i umiejętnościom, których egzaminatorzy IELTS z języka angielskiego szukają w twoich odpowiedziach pisemnych i ustnych. Dowiedz się o typowych błędach, których powinieneś unikać, i przyjrzyj się bliżej przykładowym pytaniom i odpowiedziom.
Podczas Masterclass masz możliwość zadawania pytań, na które odpowiadają eksperci IELTS.
Otrzymasz także pomocną broszurę ze wskazówkami i poradami na temat każdej części testu, a także próbki odpowiedzi z pisania wraz z wynikami zespołu egzaminatorów i komentarzami na temat wyników.
Masterclass obejmuje testy IELTS Academic i General Training.
Webinar jest otwarty dla wszystkich.
3 GODZINY – IDP Countdown to IELTS Webinar
IDP Countdown to IELTS Webinar to 3-godzinne warsztaty online, które oferują interakcję online w czasie rzeczywistym z naszym ekspertem IELTS.
Co otrzymasz?
Ekspert IELTS pomoże Ci:
• Nauczyć się ważnych strategii IELTS i umiejętności niezbędnych do odniesienia sukcesu
• Zrozumieć, w jaki sposób zostaniesz oceniony
• Ćwiczyć z przykładowymi materiałami
• Przejrzeć notatki z nauki i rozwiązać quizy!
Webinar jest otwarty dla wszystkich.
ZAREJESTRUJ SIĘ NA WYDARZENIE Z EKSPERTEM IDP IELTS
ZAREJESTRUJ SIĘ NA IELTS
PRZYGOTUJ SIĘ DO IELTS
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
- Zdaj IELTS w Centrum Języków i Komunikacji Politechniki Poznańskiej
  Sesja IELTS na Politechnice Poznańskiej otwarta dla wszystkich chętnych. Certyfikat otwierający drzwi do międzynarodowej edukacji i mobilności zawodowej.
- IELTS One Skill Retake – popraw swój wynik testu IELTS
  IELTS One Skill Retake to możliwość ponownego podejścia do wybranej części testu IELTS, by poprawić swój wynik.
- IELTS na komputerze – zobacz, jak wygląda
  Zobacz, jak wygląda komputerowa wersja testu IELTS. Skorzystaj z wersji demo testu i poznaj system, na którym będziesz zdawać swój IELTS.
- Sesja IELTS w Poznaniu
  Sesja IELTS na Politechnice Poznańskiej otwarta dla wszystkich chętnych. Certyfikat otwierający drzwi do międzynarodowej edukacji i mobilności zawodowej.
- IELTS na komputerze
  Jak wygląda IELTS w wersji komputerowej (CD)? Czym różni się od wersji papierowej (PB)?
- Zabezpieczenia testu IELTS
  Twój sukces zaczyna się od IELTS. Nie ryzykuj swojej przyszłości przez próbę jakiegokolwiek oszustwa. Prosimy: Wyniki testu IELTS są wykorzystywane na potrzeby rekrutacji na uniwersytety, do kolegiów i różnego typu organizacji zawodowych, a także do imigracji do krajów anglojęzycznych. Z tego powodu konieczne jest zapewnienie rzetelności i prawdziwości wyników testów, dlatego też IELTS stosuje szereg…
- Kto uznaje IELTS?
  Jest to również najpopularniejszy na świecie test języka angielskiego, podchodzi do niego ponad 3 miliony osób każdego roku. Test IELTS otwiera drzwi do: Program Fulbright Program Fulbright – IELTS jest również zalecany do aplikacji do programu Fulbright, międzynarodowego programu wymiany edukacyjnej dla studentów, naukowców, nauczycieli, specjalistów, badaczy i artystów. Więcej informacji można znaleźć na stronie…
- Budowa testu IELTS
  IELTS dostępny jest w dwóch różnych typach testu: Academic i General Training Czym się różnią te dwa typy testu? W obu typach testów wszyscy kandydaci odpowiadają na te same pytania w części słuchowej (Listening) oraz ustnej (Speaking), ale na inne pytania w teście czytanie (Reading) i pisanie (Writing). IELTSAcademic Część ustna11-14 minut Ta część ocenia…
- IELTS Academic vs. IELTS General Training: Który test wybrać?
  International English Language Testing System (IELTS) jest stosowany jako narzędzie oceny kompetencji językowych osób, które chcą studiować, pracować lub zamieszkać w krajach, gdzie angielski jest językiem komunikacji. IELTS oferuje dwa różne typy testów: IELTS Academic oraz IELTS General Training. Wybór odpowiedniego modułu zależy od indywidualnych potrzeb i celów osoby zdającej. Poniżej przedstawiamy szczegółowe omówienie obu…
4 January 2023
Kurs w firmie czy online?
Szukanie odpowiedzi na to pytanie, to trochę jak rozważania nad wyższością świąt Bożego Narodzenia nad Wielkanocą. Formuła zajęć zależy od celów firmy i ostatecznych ustaleń wynikających z analizy potrzeb klienta.
W artykule znajdziesz:
1. Kurs stacjonarny w firmie
2. Kurs online
3. Opinie uczestników
Kurs stacjonarny w firmie
Niewątpliwie, zaletą zajęć w siedzibie firmy jest fakt, iż lektor ma bezpośredni kontakt ze słuchaczami. Relacje międzyludzkie zawsze były, są i będą najcenniejszą wartością takiej formuły zajęć.
Z drugiej strony, organizacja kursów na miejscu stawia szereg wyzwań logistycznych:
W nietypowych lokalizacjach, trudniej o dostęp do najlepszego i dyspozycyjnego lektora
Wymusza organizację harmonogramów zajęć, a co za tym idzie stałą rezerwację sal i pomieszczeń
Wymaga przepustek i dostępów dla lektorów
Częściej obserwujemy absencje z powodu delegacji, urlopów czy kłopotów zdrowotnych.
Kurs online
Dziś już wiemy z pewnością, że zajęcia online mają mnóstwo zalet – potwierdzają to zarówno opinie słuchaczy, lektorów jak i twarde wyniki frekwencji i ewaluacji postępów.
Mamy nieograniczony lokalizacją dostęp do najlepszych lektorów
Bez względu na miejsce pracy, łączymy słuchaczy w spójne grupy – wzmacnia to bardzo integrację pracowników z różnych oddziałów
Słuchacze uczestniczą w zajęciach nawet podczas delegacji lub urlopów – tak, mamy takich!
Można w nieograniczony sposób wykorzystywać narzędzia online stymulujące pracę na zajęciach – współdzielić tablicę, media, czaty, etc.
Online nie przeszkadza w “ruszaniu z miejsc” słuchaczy, którzy mogą wykonywać zadania ‘przestrzenne’
Dodatkowo, wspieramy interakcje tworząc ‘pokoje dyskusyjne’ online.
Czy są jakieś słabe punkty? Z naszych doświadczeń wynika, że nie obiegają one od zarzutów stawianych pracy w trybie home office: zmęczenie ekranem, trudności techniczne.
Podsumowując, w każdym procesie uczenia najważniejszy jest profesjonalny i zaangażowany nauczyciel, który potrafi odpowiednio wykorzystać atuty formuły prowadzonych zajęć. A takich mamy.
OPINIE UCZESTNIKÓW
Dużo lepiej mi się uczy jeśli widzę osobiste zaangażowanie nauczyciela w moje postępy, a Lektorce tego na pewno nie brakuje. Bardzo troszczy się o swoich uczniów, zawsze pyta dlaczego kogoś nie ma na zajęciach.
– Słuchacz zajęć stacjonarnych
Niezauważalna różnica w prowadzeniu zajęć. Plus, że nawet na L4 mogę uczestniczyć w zajęciach i nie robić zaległości w materiale. Kurs mogę odbywać w każdym miejscu, nie w jednej lokalizacji, również podczas urlopu czy podróży
– Słuchaczka zajęć online
Jeśli chcesz wiedzieć więcej o naszych zajęciach, porozmawiać o wariantach łączonych z e-learningiem lub innych formatach nauki języków obcych, zapraszamy do kontaktu.
[wp_show_posts id=”5626″]
23 February 2022
Po czym poznasz dobry kurs?
Dobry kurs angażuje Twoją uwagę. Dzięki temu jest skuteczny. kurs języka obcego zawsze składa się z trzech kroków.
W artykule znajdziesz:
1. Diagnoza i plan
2. W trakcje zajęć językowych
3. Poczuj, że potrafisz
Krok 1 – Diagnoza i plan
Najpierw, zawsze trzeba zbadać punkt wyjścia. Ile już umiesz? Jakie umiejętności potrzebujesz wzmocnić? By to wiedzieć, wystarczy, że zrobisz językowy test online i porozmawiasz z naszym metodykiem. Będzie pytał, w jakich sytuacjach chcesz używać języka obcego. Czy chcesz lepiej mówić bo takie masz ambicje, czy przygotowujesz się na studia za granicą czy też masz w planach awans w środowisku międzynarodowym. Te szczegóły mają wielkie znaczenie dla Twojej ścieżki językowej.
Chcesz dobrze zdać egzamin, ale nie wiesz, od czego zacząć? Dobry metodyk wspólnie z uczniem ustali ścieżkę kursu. Dzięki temu, będziesz się uczyć dokładnie tego, czego naprawdę potrzebujesz. Jeśli przygotowujesz się do egzaminu, zdobędziesz także cenną umiejętność, którą nazywamy „strategiami egzaminacyjnymi”. Na dobrze zaplanowanym kursie, możesz, ale nie musisz uczyć się cały semestr, żeby osiągnąć swoje cele.
Do jakich celów życiowych uczysz się angielskiego? W jakich sytuacjach będziesz go używać? Chcesz się uczyć długofalowo czy potrzebny Ci krótki trening wybranej umiejętności? Czy planujesz zdobyć certyfikat językowy?
– Metodyk
Przygotowuję się do studiów w UK. Za rok zdaję maturę. Już teraz mówię swobodnie, ale chcę się solidnie przygotować do osiągnięcia 7,5 na IELTS lub A na CPE – jeszcze nie jestem pewny, który egzamin wybiorę.
– Kursant
Krok 2 – W trakcie zajęć językowych
Skuteczne zajęcia muszą być naprawdę ciekawe. Są przygotowywane w oparciu o inspirujące materiały autentyczne i interaktywne ćwiczenia on i offline. Bywają kontrowersyjne – by Ci podnieść adrenalinę. Odnoszą się do Twoich doświadczeń – by utrwalać język za pomocą emocji. Dlatego właśnie, dobry lektor wybiera materiały dodatkowe zgodne z Twoimi zainteresowaniami i celami kursu. Na zajęciach stosuje regularne mikro-powtórki i takie techniki by utrzymać Twoją aktywność (i zapał) na najwyższym poziomie. Zadaje prace domowe wymagające Twojej samodzielności i zaangażowania.
Ponadto, wygodne, aplikacje mobilne – do których dajemy Ci bezpłatny dostęp w ramach kursu- ułatwiają Ci samodzielną naukę w każdym miejscu i czasie.
Skuteczne zajęcia to umiejętna kombinacja wszystkich tych elementów.
Krok 3 – Poczuj, że potrafisz
Kiedy możesz mieć pewność, że zajęcia były naprawdę skuteczne? Na koniec kursu, sam się przekonasz, czy udało Ci się osiągnąć cele. Dobry kurs, a właściwie lektor pomoże Ci je zmierzyć i docenić, że je osiągnąłeś – tak, abyś jeszcze przed zakończeniem zajęć lub przed egzaminem poczuł komfort i pewność siebie lub też, po prostu robił z nich użytek w swoim codziennym życiu i pracy.
16 February 2022
Jaki kurs wybrać: indywidualny czy grupowy?
Dwie formuły, a każda z nich sprawdza się na innym etapie nauki.
Nauka w grupie
Każda grupa online liczy od 4 do 6 słuchaczy, co w czasie zajęć daje optymalną przestrzeń na aktywność każdego ucznia i na zrównoważone zarządzanie aktywnościami. Zajęcia w grupie to przede wszystkim komunikacja z kolegami, praca indywidualna przeplatana pracą zespołową. W grupie nie jesteś sam, ani sama. 🙂
Młodzież ma inne zainteresowania i inaczej się uczy niż dorośli, więc pracują w osobnych grupach, co wpływa na efektywność nauki. Wybór grupy wiekowej deklarujesz podczas rozmowy z metodykiem.
Wszystkie kursy grupowe organizujemy w trybie semestralnym i zgodnie z kalendarzem ministerstwa edukacji. Startujemy w październiku i po feriach zimowych. Jak to wygląda godzinowo? Jeden semestr to 60 godzin lekcyjnych, czyli 30 spotkań po 90 minut. Zajęcia odbywają się 2 razy w tygodniu w godzinach popołudniowo – wieczornych. Pełny program kursu trwa 2 semestry.
Wybierz naukę w grupie na kursie semestralnym, jeśli chcesz rozwijać język długofalowo i systematycznie, w oparciu o nowoczesne materiały i wspomagające aplikacje. Na zajęciach, będziesz mieć przeprowadzane regularne powtórki i minitesty, gdyż utrzymanie wysokiej motywacji to klucz do sukcesu. Twoje postępy będą mierzone według skali CEFR.
Grupy semestralne mają profil General English lub egzaminacyjny.
Nauka indywidualna
Naszym prawdziwym hitem są kilkunastogodzinne indywidualne Ekspresy Egzaminacyjne. Zajęcia pozwolą Ci poznać strukturę egzaminu, kryteria oceny każdego z zadań i nauczą omijać niebezpieczne pułapki. Na tym kursie intensywnie przetrenujesz niezbędne strategie egzaminacyjne. To one dadzą Ci poczucie komfortu podczas egzaminu i pozwolą uniknąć nieprzewidzianych sytuacji. Są nieocenione!
Zajęcia indywidualne języka ogólnego sprawdzają się jeśli masz bardzo precyzyjny cel do osiągnięcia i ograniczony czas. Intensywna nauka One-to-One, skupienie lektora na Twoich potrzebach pozwalają wycisnąć z kursu to, co najważniejsze: przygotowanie do rekrutacji, ważna prezentacja, egzamin ustny.
Zajęcia indywidualne możesz nabywać w sprawdzonych pakietach godzinowych po 12, 16 i 45 godzin. Każde zajęcia to 60 minut – to Ty ustalasz godziny i częstotliwość spotkań. Uruchamiamy je na żądanie po dokładnym wywiadzie, który przeprowadza nasza metodyczka.
Wystarczy się z nami skontaktować lub wybrać pakiet na stronie kursu. Zapraszamy!
Sprawdź nasze kursy online.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
[wp_show_posts id=”5237″]
8 February 2022